Njemačka se suoćila sa ozbiljnim nedostatkom stručnjaka za sajber bezbjednost, sa rekordnom štetom od 202,4 milijarde eura u 2024. godini zbog sajber napada, pokazuje studija Strategy&.
Njemačka nema dovoljno stručnjaka za sajber bezbjednost da se suprotstavi talasu napada koji je u 2024. godini izazvao rekordnu štetu od 202,4 milijarde eura, prema studiji Strategy&, globalne poslovne jedinice PwC-a.
Studija je pokazala da je devet od 10 ispitanih organizacija prijavilo nedostatak stručnjaka, što je porast u odnosu na dvije trećine u 2023. godini.
„Samo prošle godine, njemačka kontrola vazdušnog saobraćaja, Savezni statistički biro i Društvo za istočnoevropske studije bili su meta sajber napada iz inostranstva,“ rekao je Lukas Si, partner u Strategy& Germany i autor studije.
„Ako želimo osigurati digitalnu otpornost Njemačke, moramo djelovati odmah i dati sve od sebe.“
Rusija i Kina predstavljaju poseban rizik, prema Sinanu Selenu, predsjedniku Njemačkog saveznog biroa za zaštitu ustava (BfV).
„Njemačka je godinama meta ruskih aktera, a intenzitet napada raste“, rekao je on.
Sajber napadi izazvali su ukupnu štetu od 267 milijardi eura njemačkim organizacijama u 2024. godini, prema digitalnoj asocijaciji Bitkom.
Sajber napadi činili su oko 179 milijardi eura te ukupne štete, dok je ostatak nastao krađom podataka i IT opreme, te analognim i digitalnim špijuniranjem i sabotažom.
U međuvremenu, samo polovina oglasa za posao u javnom sektoru za stručnjake za sajber bezbjednost privukla je više od 10 prijava po poziciji, pokazala je studija Strategy&. Više od četvrtine ispitanih organizacija prijavilo je pad broja prijava.
Više od dvije trećine organizacija reklo je da kandidati samo djelimično ili uopšte ne ispunjavaju zahtjeve. Znanje o standardima sajber bezbjednosti ili zaštiti podataka često nije dovoljno, navodi studija.
Najveći nedostatak stručnjaka je u sigurnosno kritičnim ulogama poput upravljanja rizicima, pri čemu 57% ispitanih prijavilo najveći nedostatak u menadžerskim pozicijama namijenjenim prepoznavanju ili reagovanju na sajber napade.
Finansijska ograničenja takođe otežavaju zapošljavanje: 78% organizacija javnog sektora navelo je finansijske razloge kao glavni uzrok otkazivanja, u poređenju sa 48% u privatnom sektoru. Niska ili loša plata ostaje najvažniji faktor fluktuacije kadra nakon zapošljavanja, pokazala je studija.
Komentari (0)
POŠALJI KOMENTAR