Većina zaposlenih u RTCG ima plate u zoni državnog minimalca za srednju školu (600 eura) i za visoku stručnu spremu (800 eura). Pritom su brojni rukovodioci, u zoni četvorocifrenih plata koje namjeravaju da sebi značajno povećaju novim koeficijentima. Sve to u trenutku kada nam od predsjednika Savjeta stiže neprimjerena poruka da su nama porasli apetiti za povećanje zarada, saopštavaju iz Sindikata zaposlenih.
Pored toga, sam vrh rukovodilačke piramide, kako dodaju, sebi dodjeljuje varijabile koje su veće od njihove osnovne zarade na što ukazuje i Ministarstvo finansija u mišljenju datom menadžmentu koji im je poslao svoj predlog povećanja:
“Iz dostavljenog akta nijesmo dobili obrazloženje po kom osnovu generalni direktor i pomoćnici generalnog direktora ostvaruju dodatak po ugovoru o radu, odnosno da li se radi o dodatku na osnovnu zaradu ili varijabilnom dijelu zarade. Imajući u vidu činjenicu da je u ovim slučajevima, iznos dodatka veći od osnvne zarade, ukazujemo da takav način utvrđivanja zarade obesmišljava institut zarade i koeficijenata koji su utvrđrni Kolektivnim ugovorom, što dovodi i do narušavanja principa transparentnosti.”
Zato se sa pravo, kažu, pitaju čiji apetiti rastu, a ko je zapravo gladan.
"Pored neprihvatljivog iznosa povećanja plata, kojim se unižava rad zaposlenih u RTCG-u, u novom tekstu KU koji (jednostrano) predlaže menadžment RTCG-a predviđeno je da zaposleni može dobiti otkaz „bez vođenja postupka utvrđivanja odgovornosti“ za:
- Falsifikovanje dokumenata RTCG;
- Otuđivanje imovine RTCG;
- Davanje netačnih podataka koji su od uticaja na donošenje odluke nadležnih organa poslodavca;
- Objavljivanje ili ustupanje neovlašćenim licima službenih spisa i akata RTCG bez odobrenja", navode iz Sindikata.
To znači, ukazuju, da menadžment može da optuži bilo koga zaposlenoga za navedena djela i uruči mu otkaz bez sprovođenja postupka za utvrđivanje odgovornosti!
"Po sopstvenom nahođenju! Zaposleni, u tom slučaju, nema priliku da dokaže svoju nevinost, da se brani.
Borimo se za društvo u kojem postoji sistem odgovornosti i zalažemo za to da svako ko prekrši zakon odgovara. Međutim, ovakav način uvođenja principa “kadija te tuži, kadija ti sudi” u Kolektivni ugovor vidimo kao veoma opasnu intervenciju koja služi zastrašivanju zaposlenih, disciplinovanju “neposlušnih” što je, već duže vrijeme, ključna upravljačka strategija menadžmenta.
Menadžment ultimatumom traži nas potpis na ovaj i ovakav tekst.
Ne pristajemo na atmosferu ucjena, prijetnji, represije. Trenutno je u toku veliki pritisak na naše članove da se ispisuju iz Sindikata. Na juče održanoj vanrednoj Skupštini našeg sindikata čuli smo i da je nedavno generalni direktor rekao našim predstavnicima da će nam ispisati članstvo kao i da su prethodnih dana pojedinci iz menadžmenta na sastancima grubo vrijeđali sindikalne predstavnike i čak pozivali na fizički obračun. To je veoma zabrinjavajuće ponašanje posebno u svjetlu činjenice da je Sindikat zaposlenih RTCG juče dobio pismeno obavještenje generalnog direktora da pregovora neće biti", zaključuju iz Sindikata zaposlenih RTCG.
Komentari (0)
POŠALJI KOMENTAR