Jedan od mojih važnih životnih savjeta je: nemojte spaljivati mostove. U poslu ćete se često naći u konfliktnoj situaciji, ali način na koji reagujete je presudan. Nekada vam se čini da je lakše „reći sve u lice“, ali kasnije shvatite da je to bila greška. Odnosi se grade i traju mnogo duže od trenutnog problema”. To je bila samo jedna od poruka koje je alumnista Elektortehničkog fakulteta Univerziteta Crne Gore i senior menadžer kompanije LinkedIn, Igor Dragićević, danas prenio studentima na predavanju, u okviru Festivala umjetnosti, nauke i kulture – FUNK.
Predavanje „Osvajanje digitalne džungle – od studenta ETF-a do senior menadžera LinkedIna“ u organizaciji Kancelarije za razvoj karijere i cjeloživotno učenje Univerziteta Crne Gore i Alumni zajednice UCG, okupilo je veliki broj studenata.
“Imao sam priliku da radim u različitim okruženjima – u telekomunikacijama, bankarstvu, međunarodnim timovima. Naučio sam da zdravo radno okruženje čini ogromnu razliku. Ako radite u timu koji vas podržava i gdje postoji atmosfera saradnje, to vas motiviše da rastete i učite. Ako toga nema, brzo shvatite da je vrijeme da krenete dalje”, poručio im je Dragićević.
On je posebno izdvojio period rada kada je počeo da se bavi liderstvom.
“Biti lider ne znači samo znati više od drugih – to znači voditi tim, davati primjer i pomagati drugima da napreduju. Naučio sam da jedan lider mora da razvija i tehničke i međuljudske vještine, da motiviše ljude različitim pristupima i da uči kako da prepoznaje potrebe tima”, istakao je Igor Dragićević.
Uspjeh je krenuo još više uzlaznom putanjom, kazao je on, kada je otkrio rad na sebi i metode poput NLP-a koje su ga ubrzo dovele do današnje pozicije.
“Shvatio sam da „one size fits all“ ne postoji – različite osobe motivišu različite stvari. Nekome je važna nagrada, nekome priznanje, nekome sigurnost. Ako to prepoznate i prilagodite komunikaciju, postižete mnogo bolje rezultate”, kazao je Igor Dragićević.
On je naglasio: tehničke vještine su važne, ali one same nisu dovoljne. „Da biste se istakli u konkurenciji, presudne su prenosive vještine – komunikacija, liderstvo, sposobnost prilagođavanja. To su stvari koje vas izdvajaju i koje oblikuju karijeru.
Upravo ta kombinacija, kazao je – znanje, vještine, otvorenost za učenje i spremnost da ne zatvara vrata za sobom – omogućila mu je da gradi karijeru i dođe do pozicije u globalnoj kompaniji poput LinkedIna.
“Kasnije, tokom rada u kompanijama, shvatio sam koliko su važne prenosive vještine (soft skills). Nije dovoljno da samo tehnički znate svoj posao. Dokumentovanje, komunikacija, pregovaranje, sposobnost da objasnite i predstavite svoje rješenje – to pravi razliku“, dodao je.
Istakao je da mu je znanje stečeno na UCG poslužilo kao čvrsta osnova, ali da su ga radoznalost i spremnost na učenje nosili dalje.
Na pitanje šta ga je izdvojilo u konkurenciji i dovelo do pozicije na LinkedInu, odgovorio je da je jednostavno vjerovao u svoje vještine i resurse.
“Uvijek napravite listu svojih resursa. Uzmite papir i napišite sve – znanje, vještine, iskustva, kontakte. Nemojte preskočiti ništa. To može biti i najmanja stvar: znam elektroniku, znam materijale, znam ljude koje mogu da pitam, znam gdje da nađem informacije. Jer kada dođe trenutak odluke – da li da se prijavite za posao, da li da preuzmete projekat – ta lista vas podsjeća da niste praznih ruku. Imate razloge, imate resurse. To vam daje sigurnost da kažete ‘da’, čak i kada niste sigurni da li možete sve da iznesete“, navodi.
Na kraju je studentima uputio jednostavnu poruku: „Budite otvoreni. Ne odbijajte prilike jer mislite da niste spremni. Recite DA, jer resurse i znanje već imate – i upravo to će napraviti razliku u vašoj karijeri.“
Komentari (0)
POŠALJI KOMENTAR