PKCG: Graditi održivo partnerstvo između Zavoda za zapošljavanje i privrede

Zavod za zapošljavanje Crne Gore i Privredna komora Crne Gore zajednički su juče organizovali okrugli sto „Povezivanje potreba privrede i mjera aktivne politike zapošljavanja“, s ciljem jačanja partnerstva između institucija i privrednog sektora radi stvaranja održivog i konkurentnog tržišta rada.

Skup je okupio predstavnike sektorskih odbora Privredne komore, institucija i poslodavaca, koji su u otvorenom dijalogu iznijeliperspektive privrede o ključnim izazovima i deficitarnimkompetencijama, kao i prijedloge za jačanje saradnje sa Zavodom. Tokom događaja predstavljeni su rezultati istraživanjasprovedenog među poslodavcima i nezaposlenim licima, koji suukazali na najizraženije izazove i trendove u zapošljavanju.

Predsjednica Privredne komore Crne Gore dr Nina Drakić istaklaje da je tema povezivanja potreba privrede i mjera aktivne politikezapošljavanja od suštinskog značaja za stabilnost i konkurentnostcrnogorske ekonomije. Govoreći o istraživanjima Komore, Drakić je naglasila da je nedostatak radne snage sa odgovarajućimznanjima i vještinama jedno od najvećih ograničenja poslovanju u Crnoj Gori, jer ukazuje na jaz između obrazovne ponude i potrebatržišta rada.

- Privreda nije samo pokretač ekonomskog rasta – ona je i partner državi u razvoju cjelokupnog društva. Kada zajednički ulažemo u jačanje domaće radne snage, u znanje i vještine, te u stvaranjestabilnog tržišta rada, gradimo konkurentnu privredu i društvo u kojem svako ima priliku da doprinese i uspije. Privredna komora, kao most između realnog i javnog sektora, ima ključnu ulogu u povezivanju obrazovanja i privrede na način koji donosi konkretnerezultate – da mladi stiču znanja i vještine koje tržište rada stvarnotraži – poručila je Drakić.

Mr David Perčobić, direktor Zavoda za zapošljavanje Crne Goreporučio je da je reforma Zavoda složen, ali nužan proces, koji ćeinstituciju dovesti na nivo usklađenosti sa standardima Evropskeunije. On je zahvalio kolegama na doprinosu transformacijiZavoda, ističući da uspjeh reforme zavisi od kvalitetne saradnje saprivredom.

- U toku je izrada kataloga mjera, kojim će sve mjere aktivnepolitike zapošljavanja postati svakodnevno dostupne inezaposlenima i poslodavcima. Želimo da budemo fleksibilni, dinamični i efikasni u implementaciji mjera, kako bismoposlodavcima omogućili da brzo dođu do potrebnih kadrova - kazao je on.  Kako je dodao, odluke Zavoda ubuduće će se zasnivati na istraživanjima među poslodavcima, kako bi mjere bile prilagođene stvarnim potrebama tržišta rada. Fokus će biti naobukama u oblastima informacionih tehnologija, turizma, energetike i zanata. Poseban akcenat biće stavljen na aktivacijuteško zapošljivih grupa, jer, kako je naglasio, njihovo uključivanjena tržište rada smanjuje socijalne razlike.

Mr Gordana Bošković, v.d. pomoćnice direktora Zavoda za zapošljavanje Crne Gore stakla je da rezultati istraživanja, koje susproveli  među 360 poslodavaca, jasno ukazuju na potrebumodernizacije mjera aktivne politike zapošljavanja i njihovosnažnije povezivanje s realnim potrebama privrede.  Kazala je da će Zavod u narednom periodu posebnu pažnju usmjeriti na razvojprograma prakse i obuka u saradnji s poslodavcima, kao i nauvođenje mikrokvalifikacija koje omogućavaju brze i ciljaneobuke u deficitarnim zanimanjima.

- Naš cilj je da sistem zapošljavanja učinimo fleksibilnijim, efikasnijim i bližim potrebama tržišta rada. Zavod za zapošljavanje Crne Gore želi da se pozicionira kao strateškipartner privrede i centralni most između ponude i potražnje radnesnage, čime će doprinijeti stvaranju dinamičnijeg i održivijegtržišta rada u zemlji- zaključila  je Bošković.

Mr Gordana Vukčević, v.d. pomoćnice direktora Zavoda za zapošljavanje Crne Gore istakla je da je ključna uloga Zavoda da omogući privredi adekvatnu radnu snagu i da poveže nezaposlenesa poslodavcima.

- Želimo da pripremimo nezaposlena lica za tržište rada ipovežemo ih sa poslodavcima koji traže upravo takve profile. Oko devet odsto nezaposlenih suočava se s teškoćama prizapošljavanju, često zbog nedostatka radnih navika, i zato krozobuke i radionice radimo na njihovoj pripremi i osnaživanju - kazala je Vukčević.

Ona je apelovala na poslodavce da budu dostupni kolegama izbiroa rada i podružnih jedinica Zavoda, kako bi na vrijemedostavljali informacije o potrebnim profilima radne snage.

- Naš zadatak je da maksimalno angažujemo sve kapacitete kakobismo kreirali radnu snagu koja vam je potrebna. Posvećeni smovama i naći ćemo način da odgovorimo na vaše zahtjeve - poručilaje Vukčević.

U okviru panela „Perspektiva privrede – ključni izazovi ipotrebe“, kroz izlaganja predstavnika sektorskih odbora idiskusiju koja je uslijedila, jasno je prepoznato da su deficitarnekompetencije, zapošljavanje domaće radne snage, kao i razvojzelenih i digitalnih vještina od presudnog značaja za budući rast iotpornost crnogorske privrede.

Predstavnici privrednih sektora istakli su da je neophodnopravovremeno djelovanje i analitički pristup, jer je kašnjenje s mjerama i analizama dovelo do gubitka dragocjenog vremena. Posebno je ukazano na problem nedostatka kvalifikovane radnesnage, koji će se, ukoliko se ne reaguje sistemski, dodatnoprodubljivati u godinama koje dolaze. U tom kontekstu, ulazakCrne Gore u Evropsku uniju prepoznat je kao i veliki izazov ivelika prilika za unapređenje standarda i podizanje kvaliteta radnesnage.

Predstavnici privrede su poručili da dijalog mora prerasti u konkretne akcije, jer bez jasne podrške države, ulaganja u domaćuproizvodnju i podsticanja razvoja novih tehnologija – nemaodrživog zapošljavanja ni zadržavanja mladih u zemlji. Potrebnoje, kako je istaknuto, preusmjeriti pažnju sa inertnih sektora naulaganje u znanje, inovacije i tehnološki razvoj.

Poručeno je da uspjeh svih inicijativa zavisi od otvorenosti isaradnje između institucija i privrede. Zavod za zapošljavanje je istakao da će i dalje ulagati u programe za obuku, podršku izapošljavanje onih koji su spremni da rade, dok od privredeočekuje da otvori vrata onima koji su pripremljeni i motivisani.

Na kraju, zaključeno je da na mostu između odgovornosti isolidarnosti treba graditi održivo partnerstvo između Zavoda za zapošljavanje i privrede - partnerstvo zasnovano na povjerenju, zajedničkim ciljevima i dugoročnoj viziji razvoja domaće radnesnage, jer samo takav odnos može obezbijediti stabilan rast, većezapošljavanje i spremnost Crne Gore za evropsko tržište rada.